Ocenjevalni intervju
Ocenjevanje delovne uspešnosti je priložnost, da se periodično vzpostavi komunikacija med osebo, ki delo naloži, in osebo, ki delo opravi. Ob tej priložnosti, se oba tudi pogovorita, kaj pričakujeta drug od drugega in kako dobro so se obojestranska pričakovanja tudi izpolnila.
R. B. MADDUX
Ocenjevanje delovne uspešnosti je prvi korak k uspešnemu vodenju. Vodja, ki ne zna, noče ali ne more oceniti prispevek vsakega delavca k rezultatom njegove organizacijske enote, je izgubil kontrolo nad ključnim dejavnikom, to je nad kadri.
G. RANDELL
Namen:
Usposabljanje je namenjeno vsem vodjem, odgovornim za izvajanje ocenjevanja in ocenjevalnih intervjujev. Pri posredovanju znanj ne gre za teoretiziranje, pae pa za realistieen vodie skozi postopke in načine dela pri ocenjevanju in komuniciranju z zaposlenimi.
Cilji:
- Po zaključenem seminarju bodo udeleženci znali:
- Organizirati intervju.
- Pravilno ravnati v nenavadnih situacijah, ki se lahko pojavijo med intervjujem.
- Uporabljati intervju kot sredstvo za motiviranje in razvoj sodelavcev.
Potek:
- Vloga ocenjevalnega intervjuja pri razvoju in motiviranju sodelavcev
- Ocenjevanje delovne uspešnosti in ocenjevalni intervju
- Potek ocenjevalnega intervjuja
- Reševanje zapletenih situacij, ki se lahko pojavijo med razgovorom
- Praktična izvedba ocenjevalnega intervjuja (igranje vlog)
Mmetode:
- Predavanja
- Delo v skupinah
- Individualno delo
- Študij primera
- Igranje vlog
Video film, ki podpira program:
Ocenjevalni intervju: pogovor o razvoju delavčeve kariere
Produkcija: Video arts